Dina
La capitale économique ivoirienne a accueilli, le 19 février 2026, la 2e édition des Journées de l’audit social de Côte d’Ivoire. Organisée au Novotel Abidjan Marcory par le cabinet Le RH Consulting, la rencontre intervient dans un contexte de mutation profonde des relations de travail.
Télétravail, transformation numérique, exigences accrues en matière de conformité : les entreprises font face à des risques sociaux de plus en plus complexes. L’objectif de ces journées est de structurer la pratique de l’audit social en Côte d’Ivoire et de renforcer les compétences locales afin d’accompagner les organisations dans la gestion stratégique de leur capital humain.
Dès la première journée, chercheurs et praticiens ont partagé leurs analyses. Le professeur Jean-Marie Peretti a mis l’accent sur les bouleversements induits par le télétravail. Selon lui, la distance a révélé de nouvelles dynamiques managériales : certains cadres se montrent plus performants à distance qu’en présentiel, et inversement.
Il appelle à repenser les outils d’évaluation et de pilotage. La fixation d’objectifs clairs, mesurables et régulièrement suivis devient essentielle. Les systèmes d’appréciation et de rémunération doivent également être adaptés aux spécificités du travail à distance afin de maintenir l’engagement et la performance.
La fracture numérique a également occupé une place centrale dans les échanges. Alexandre Guillard, directeur associé de la Chaire ESSEC du changement, a souligné les inégalités d’accès aux outils digitaux et le déficit de compétences numériques. Il a mis en garde contre les risques psychosociaux liés à l’hyperconnexion et au sentiment d’isolement.
Pour lui, les organisations doivent redéfinir l’équilibre entre distanciel et présentiel, afin de préserver la cohésion interne et la qualité du dialogue social.
De son côté, Le Guillaume Kahi, directeur général de Le RH Consulting et promoteur de l’évènement, a insisté sur la dimension stratégique de l’audit social. Il estime que la performance financière ne peut être durable sans une gestion conforme et cohérente des ressources humaines.
Quatre axes ont structuré les travaux: télétravail, rôle stratégique de la fonction RH, intelligence artificielle appliquée à l’audit social et conformité sociale. Les participants ont plaidé pour une intégration plus forte de ces enjeux dans les politiques publiques et les stratégies d’entreprise.
La session se conclura par un programme de formation certifiant prévu du 23 au 27 février 2026. Cette initiative vise à former une nouvelle génération d’auditeurs sociaux, appelés à jouer un rôle clé dans la prévention des risques RH et le renforcement de la compétitivité des organisations ivoiriennes.
Roland Yobouet
