Dina
Le Centre ivoirien pour le développement de la formation professionnelle a organisé, le vendredi 27 mars 2026 à Abidjan, une conférence consacrée à la santé mentale et à la gestion de la charge émotionnelle en milieu professionnel. L’initiative, portée par la cellule Genre du centre, s’inscrit dans le cadre de la Journée internationale des droits de la femme (JIF) et vise à sensibiliser le personnel aux risques psychosociaux tout en promouvant le bien-être au travail.
Une directrice engagée pour le personnel
La directrice du CIDFOR, Kadjata Diallo, a ouvert la conférence en rappelant que la santé mentale constitue « un enjeu stratégique pour la qualité de vie et la performance professionnelle ». Elle a averti que « des conditions de travail générant des tensions émotionnelles fortes peuvent conduire au burn-out » et a plaidé pour la création d’un environnement de travail « inclusif, serein et motivant ».
Mme Diallo a également souligné l’importance de cette initiative dans le cadre du thème international 2026, « Droits, justice, action pour toutes les femmes et les filles », et du thème national, « Justice pour toutes : agir pour les femmes et les filles de Côte d’Ivoire », montrant ainsi l’engagement du CIDFOR pour l’égalité et la protection du personnel.
Des outils pratiques pour prévenir le burn-out
Animée par Estelle Logbochi Gbappa, médecin du travail et cheffe de service du pôle Santé mentale et Gestion du stress au Programme national de santé mentale, la conférence a permis de sensibiliser le personnel aux signaux de surcharge émotionnelle et de proposer des mécanismes de régulation adaptés. Les discussions ont mis en évidence les contraintes spécifiques rencontrées par les femmes, souvent soumises à la « double journée » entre travail et responsabilités familiales.
Favoriser le bien-être et la performance collective
La directrice a encouragé les participants à appliquer les outils présentés afin de gérer leurs émotions et celles de leurs collègues, prévenant ainsi une baisse de rendement et renforçant l’efficacité de l’institution.
La rencontre a également permis de présenter la nouvelle équipe de la cellule Genre et son programme annuel, renforçant l’engagement de Kadjata Diallo à faire de la santé mentale et du bien-être au travail une priorité durable et intégrée au fonctionnement du CIDFOR.
Roland Yobouet
