Dina
Le Conseil des ministres réuni ce jeudi 27 novembre 2025 a adopté un nouveau projet de loi portant Code du travail, présenté par le ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, Mathias Traoré. Ce texte, entièrement revu, introduit des réformes majeures destinées à renforcer la protection des travailleurs et à mieux encadrer les pratiques professionnelles au Burkina Faso.
Parmi les mesures phares, le gouvernement a décidé de limiter la durée du Contrat à durée déterminée (CDD) : celui-ci ne pourra désormais être renouvelé que deux fois maximum, une disposition qui vise à réduire la précarité et encourager la stabilité de l’emploi.
Autre avancée notable : l’augmentation du plafond des dommages et intérêts en cas de licenciement abusif. Le calcul passe désormais de 18 à 24 mois de salaire, une mesure applicable à tous les travailleurs, qu’ils soient ou non protégés par un statut particulier.
Le texte renforce également le cadre juridique des activités de placement et du travail temporaire. Le ministre Traoré a insisté sur un principe de justice sociale :
« Désormais, à qualification égale, un travailleur temporaire percevra la même rémunération que celui d’une entreprise utilisatrice occupant le même poste ».
Afin d’éviter les conflits d’intérêts, toute personne disposant de liens directs ou indirects avec une entreprise utilisatrice se verra désormais interdite de conclure un contrat de mise à disposition de personnel.
Le projet de loi encadre aussi plus strictement l’emploi des travailleurs non-nationaux non-résidents. Désormais, l’embauche nécessitera une autorisation préalable d’un service public d’emploi, en plus d’un permis de travail exigé pour exercer légalement dans le pays.
Enfin, une série de réformes touche le système judiciaire du travail. Le seuil d’appel après un jugement passe de 200 000 FCFA à 1 million de FCFA, et le Conseil arbitral devra impérativement rendre ses décisions dans un délai maximum de trois mois.
Avec ce nouveau Code du travail, le Burkina Faso se dote d’un cadre réglementaire modernisé, visant à sécuriser davantage les travailleurs tout en clarifiant les obligations des employeurs.
Roland Yoboué
