Dina
La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) se positionne comme un acteur phare de la gouvernance inclusive en Afrique de l’Ouest, en visant la certification OR du Sceau d’Égalité des Genres pour les Institutions Publiques (GES-PI) d’ici le premier semestre 2027.
Dans ce cadre, une réunion de coordination et d’évaluation s’est tenue mercredi 17 décembre à Lomé, avec pour objectif de mesurer les avancées du programme GES-PI au sein de la BIDC et de renforcer son intégration dans les institutions publiques de la CEDEAO. L’initiative, portée par le PNUD, reconnaît et soutient les efforts des organisations pour atteindre une réelle égalité femmes-hommes, contribuant aux Objectifs de Développement Durable à l’horizon 2030.
La rencontre a été présidée par Damtien Tchintchibidja, Vice-Présidente de la Commission de la CEDEAO, en présence de Georges Donkor, Président de la BIDC, ainsi que de Binta Sanneh et Emily Grey, représentantes résidentes du PNUD et de la CEDEAO au Togo.
Mme Tchintchibidja a insisté sur le rôle stratégique de la BIDC : « La Banque se positionne à l’avant-garde des institutions financières africaines en matière de gouvernance inclusive », affirmant que l’intégration du GES-PI constitue un tournant décisif.
Pour sa part, Georges Donkor a présenté les actions concrètes envisagées, notamment la création d’un Comité GES-PI et la réalisation d’une auto-évaluation de référence, base de l’élaboration d’un plan d’action institutionnel 2026-2027. Ces mesures visent à institutionnaliser l’égalité de genre au sein de la Banque et à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel des femmes.
Le GES-PI, déployé depuis septembre 2024 à la Commission de la CEDEAO, repose sur cinq domaines clés et trois niveaux de certification : bronze, argent et or. Il offre aux institutions publiques une méthodologie progressive pour renforcer l’égalité des sexes dans leurs structures et politiques.
Avec cette initiative, la BIDC devient un modèle de référence en matière de gouvernance inclusive, démontrant qu’il est possible de combiner performance financière et responsabilité sociale, tout en plaçant l’égalité des genres au cœur du développement régional.
Lfl
